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求职面试有哪些技巧求职谈薪水技巧心理健康

文章来源: 发布时间:2018-7-25

导读:面试是你能够得到一份工作的关键,内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。求职面试有哪些技巧,如何谈薪水,下面给大家介绍求职面试有哪些技巧。如何在面试中与面试官巧妙谈薪水呢?下面教你几个策略:策略1:把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。策略2:不拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能就薪水谈薪水,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。策略3:转移目标假如面试时老板问你这样一句:你目前拿多少钱?你该如何回答呢?关键句:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力固原治疗儿童癫痫病医院。这个问题你千万要谨慎回答。如果你目前薪水太少的话,那么直接回答不会给你带来什么好处。我建议你可以这样说:过去的工资并不重要,关键是要展示你的工作能力以及你能为公兰州看癫痫病哪里好司做的贡献。策略4:控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?你应该技巧地让雇主先说个数

每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数,他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候,你往往会自降身价。所以,在你提出任何薪水要求之前,请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了,那么适当再抬高一些。策略5:多留余地如果你必须得先开价,那怎么办呢?切记勿将底线定得太低! 给出一个大致和你心里想的相同的范围,但要记住:雇主往往会盯住你的底线,所以你不能把底线定得太低。给出的余地大,洽谈自然也就更灵活了

面试问题回答有哪些技巧1.刁难问题回答技巧对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。 慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官乌鲁木齐癫痫治疗的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。 1.封闭型提问例:你愿意做工程师还是市场开发人员?分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。 出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。2.开放型提问例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。3.假设型提问例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论

4.控制型提问例:你以为我们的改革怎么样?分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领个旧治疗癫痫最好的医院导者是需要赞赏的!5.否定型提问例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就郑州军海医院几甲行。表达出这种自信,努力扭转颓势。6.连珠型提问例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书

经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏? 分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。

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